Empat perspektif kad skor
Kewangan, pelanggan, proses dalaman serta pembelajaran dan pertumbuhan. Setiap KPI ada objektif, sasaran, wajaran dan arah. Simpan set KPI sebagai templat ikut jawatan.
Modul KPI prestasi
Penilaian prestasi yang jelas, bukan ikut rasa.
Tetapkan KPI bagi setiap pekerja, isi pencapaian ikut kekerapan setiap KPI, dan dapatkan skor berwajaran serta penarafan secara automatik. Kad skor sedia dicetak untuk sesi penilaian.
- Dari RM250 setahun untuk 10 pekerja
- Boleh guna tanpa sistem gaji
- Naik taraf bila-bila masa
Nurul Aina binti HassanPengurus Kedai · Operasi · 2026
4Melebihi jangkaanSkor keseluruhan108.4%
| KPI | Wajaran | Sasaran | Capaian |
|---|---|---|---|
| KewanganJualan bulanan cawangan | 35% | RM 120k | 112% |
| PelangganSkor kepuasan pelanggan | 20% | 4.5 / 5 | 104% |
| ProsesKetepatan stok bulanan | 25% | 98% | 99% |
| PembelajaranLatihan staf disiapkan | 20% | 4 sesi | 120% |
Apa yang anda dapat
Semua yang diperlukan untuk menilai prestasi, dalam satu tempat.
Kekerapan ikut KPI
Jualan diisi setiap bulan, audit setiap suku, latihan sekali setahun. Sistem tahu bila setiap KPI perlu dikemas kini.
Skor & penarafan automatik
Capaian dikira terhadap sasaran, dihadkan supaya satu KPI tidak menutup yang lain, kemudian diwajarkan menjadi skor dan penarafan 1 hingga 5.
Penilaian prestasi & kompetensi
KPI dan kompetensi dalam satu penilaian tahunan. Pekerja menilai diri melalui pautan, penilai dan penyemak meluluskan, jurang terus menjadi pelan latihan.
Kad skor PDF & Excel
Cetak kad skor setiap pekerja dalam format landskap A4, atau eksport ringkasan semua pekerja ke Excel.
Import pekerja dari Excel
Muat turun templat, isi nama, jawatan, jabatan dan penyelia, kemudian import. Tiada data gaji diperlukan.
Cara guna
Mula dalam satu petang.
- Daftar & pilih bilangan pekerjaBayar melalui FPX, kad atau pindahan bank. Modul aktif selama 12 bulan selepas bayaran disahkan.
- Masukkan pekerjaIsi satu persatu atau import dari Excel. Tetapkan jabatan dan penyelia.
- Tetapkan KPIBina kad skor untuk seorang pekerja, simpan sebagai templat, dan gunakan untuk yang lain.
- Isi pencapaian & nilaiIsi capaian ikut kekerapan. Hujung tahun, gabungkan dengan kompetensi dalam borang penilaian dan rancang latihan.
Harga
Harga ikut bilangan pekerja, tahunan atau bulanan.
Semua ciri dalam setiap peringkat. Tambah pekerja di tengah langganan dikira pro-rata. Data KPI kekal walaupun langganan tamat.
| Bilangan pekerja | Tahunan | Bulanan |
|---|---|---|
| 1 hingga 10 pekerja | RM250 | RM30 |
| 11 hingga 20 pekerja | RM500 | RM60 |
| 21 pekerja ke atas | RM500 + RM24 setiap pekerja tambahan | RM60 + RM3 setiap pekerja tambahan |
- Pekerja, jabatan dan penyelia tanpa had pengguna pentadbir
- KPI, templat dan penilaian prestasi tanpa had
- Kad skor PDF dan eksport Excel
- Invois rasmi untuk setiap bayaran
Bersama RuangGaji Pay
Mula dengan KPI. Tambah gaji bila sedia.
Akaun KPI boleh dinaik taraf ke RuangGaji Pay dengan satu klik. Pekerja dan KPI kekal, menu gaji terus dibuka. Bila digabungkan, KPI boleh mengambil data terus daripada penyata gaji dan rekod cuti, contohnya kos kerja lebih masa dan hari tidak hadir.
Perlukah saya guna sistem gaji RuangGaji Pay?
Tidak. Modul KPI boleh dilanggan secara berasingan. Anda hanya perlukan nama pekerja; maklumat gaji tidak diperlukan.
Sudah guna RuangGaji Pay. Bagaimana nak aktifkan?
Log masuk, buka menu KPI prestasi › Langganan, dan pilih bilangan pekerja. Semua data pekerja sedia ada terus digunakan.
Apa jadi bila langganan tamat?
KPI dan pencapaian lama masih boleh dilihat dan dicetak, tetapi tidak boleh dikemas kini sehingga langganan diperbaharui.
Siapa yang dikira sebagai satu tempat?
Seorang pekerja yang mempunyai sekurang-kurangnya satu KPI dalam tempoh langganan. Pekerja tanpa KPI tidak dikira.